
個人の知識を組織の知識へ~人材育成を圧倒的に加速させる4つのステップ(SECIモデル)~
「そのことならあの人に聞けばいいよ!」
「あのときってどうしたっけ?誰がやってたっけ?」
「あの人に辞められたらヤバイ!」
「その仕事はあの人しかできない!」
特定の頼られる人、それはさぞかし重要で、もしかしたら「そんな人材になり...
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